Arbejdsmæssig adfærdstest

Giver dig klarhed og kan være med til at effektivisere din organisation – på den fede måde

Der er store fordele ved at adfærdsteste ledere, medarbejdere og naturligvis kandidater du har til jobsamtale.

Når du kender de ansattes følelsesmæssige kompetencer (EQ) og typiske adfærd i arbejdssituationen, ved du hvordan de normalt vil reagere på forskellige stimuli eller arbejdssituationer, og det bliver lettere at identificere deres styrker og eventuelle adfærdsudfordringer.

Det er 100% en investering der betaler sig.

• Du får en mere objektiv vurdering af personens arbejdsmæssige færdigheder og personlighed
• Du får lettere ved at identificere personens styrker og svagheder og derved matche personen med de ønskede/rigtige opgaver og opgaveområder
• Du får indsigt i hvordan personen normalt vil opføre sig i forskellige arbejdssituationer og hvordan personen vil håndtere forskellige opgaver og udfordringer på jobbet
• Du kan reducere subjektivitet og bias i ansættelsesprocessen, da adfærdstests er baseret på data og ikke personlige fornemmelser eller subjektive vurderinger
• Det bliver lettere for dig at sammensætte teams af personer med forskellige styrker og færdigheder som kan arbejde godt sammen. Resultat – forbedrede resultater og bedre samarbejde

Hos Human Selection anvender vi altid arbejdsmæssig adfærdstest i forbindelse med udvælgelse af nye kandidater og når vi skal sammensætte teams.