Arbejdsmæssig adfærdstest
Giver dig klarhed og kan være med til at effektivisere din organisation – på den fede måde
Der er store fordele ved at adfærdsteste ledere, medarbejdere og naturligvis kandidater du har til jobsamtale.
Når du kender de ansattes følelsesmæssige kompetencer (EQ) og typiske adfærd i arbejdssituationen, ved du hvordan de normalt vil reagere på forskellige stimuli eller arbejdssituationer, og det bliver lettere at identificere deres styrker og eventuelle adfærdsudfordringer.
Det er 100% en investering der betaler sig.
- Du får en mere objektiv vurdering af personens arbejdsmæssige færdigheder og personlighed
- Du får lettere ved at identificere personens styrker og svagheder og derved matche personen med de ønskede/rigtige opgaver og opgaveområder
- Du får indsigt i hvordan personen normalt vil opføre sig i forskellige arbejdssituationer og hvordan personen vil håndtere forskellige opgaver og udfordringer på jobbet
- Du kan reducere subjektivitet og bias i ansættelsesprocessen, da adfærdstests er baseret på data og ikke personlige fornemmelser eller subjektive vurderinger
- Det bliver lettere for dig at sammensætte teams af personer med forskellige styrker og færdigheder som kan arbejde godt sammen. Resultat – forbedrede resultater og bedre samarbejde
Hos Human Selection anvender vi altid arbejdsmæssig adfærdstest i forbindelse med udvælgelse af nye kandidater og når vi skal sammensætte teams.
Vil du vide mere, eller har du spørgsmål?
Så send endelig en besked her eller kontakt os på tlf.: +45 2613 6057.